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    面試技巧

    名企HR談簡歷篩選 實習期所作所為最重要

        實習生轉正的機會有多大?昨天在東華大學舉行的“就業力大比拼”活動之“走近雇主”環節中,“實習”無疑是在校大學生關注度最高的話題,他們頻頻向來自通用電氣、普華永道、安利等名企的人事經理們拋出自己對企業篩選人才標準的困惑。

      “如今實習這回事,不是取決于學生有多優秀,而是他的父母有多優秀,對此您怎么看?”一名到場學生尖銳地問道。對此,安利公司區域人力資源高級經理朱寧坦言,HR在篩選應聘者簡歷的過程中,“實習不是萬能的,但沒有實習經歷是萬萬不能的。”朱

    寧表示,應聘者簡歷中若有知名企業如世界500強企業的實習經歷,通常能吸引HR給其面試機會。朱寧透露,“企業對學生曾實習過的公司規模、性質不設限,但很在意學生在具體實習崗位上的所作所為和所學。 ”

      有關實習及錄用的關系,普華永道會計師事務所人力資源經理李錫銘表示,企業偏愛在實習生中選拔未來的員工,主要因為在學生實習期間,企業有充分的時間和機會來考查其工作能力及工作態度,能減少招聘的誤差。據介紹,“就業力大比拼”“走近雇主”活動當天,上海賽區即有700多名通過第一輪簡歷篩選的學生參加邏輯推理測試。

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