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    薪酬福利

    享受與上班同等工資福利

    《職工帶薪年休假規定(草案)(征求意見稿)》經媒體公布后,立即引起社會各界廣泛關注。休假“薪”情如何算?工齡正好滿1年的能不能休假……昨天記者梳理出市民最關心的4大問題,專門請勞動法專家、市總工會法律部談育明進行解讀。

      休假“薪”情如何算?

      雖然僅僅是草案征求意見稿,但多數被采訪者除了盼望帶薪年休假盡快出臺外,最關心的就是休假期間的待遇了。一位網友說,自己工作的崗位基本工資很低,1個月的收入全靠獎金、銷售收入來維持,如果按基本工資計算休假期間的薪金,他只有放棄年休假。

      「專家解讀」按照征求意見稿條款的規定,帶薪年休假的“薪”應該解釋為與上班同等的工資福利待遇。也就是說,員工上班拿多少錢,享受哪些福利待遇,帶薪年休假時也就應該享受那些工資福利待遇。

      工齡正好滿1年怎么辦?

      在獲知工作滿1年的員工有可能享受帶薪年休假后,很多年輕白領為此歡欣鼓舞,但很多只簽訂了1年期合同的員工在細讀條款后轉喜為憂,他們擔心,按照征求意見稿的規定,只簽訂1年合同的員工很可能與帶薪年休假失之交臂。

      一位剛畢業的大學生對記者說,征求意見稿規定,同一單位連續工作1年以上,就可享受帶薪年休假。正好滿1年的算不算?如果算,簽1年合同的員工到期走人,就根本享受不到這一待遇。“正好1年的算不算,應該有一個明確的說法。”

      「專家解讀」一般來說,法律意義上的1年以上應該包括正好滿1年,但如果包括正好滿1年,簽訂1年合同的員工就無法享受到這一待遇。目前職工帶薪年休假規定還只是草案征求意見稿,還需要修改完善,相信正式出臺的規定會有明確的說法。

      已有的休假會不會減少?

      “我在單位目前的帶薪年休假是10天,如果按征求意見稿的規定,我只有5天的帶薪年休假,白白損失了5天。”一些已經實行帶薪年休假的員工對條款規定的內容頗有疑慮,不少享受較高福利待遇的白領、事業單位員工認為,帶薪年休假一旦實施,他們的待遇很可能下降。

      “職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假為5天。這樣的規定標準過低、時間過長,建議將該休假時間段分為滿1年不滿5年,滿5年不滿10年兩個休假時間段,并適當增加后一段的休假時間。”

      「專家解讀」征求意見稿規定的休假時間是法定休假時間,可以多算但不可以少算。單位可以根據各自的效益、條件、以往年休假的天數等情況,采用單位與工會集體協商的辦法,適當增加年休假天數。

      單位不執行誰來監管?

      “單位連加班工資都發不出,還會執行帶薪年休假?”“休假是好事,落實是關鍵。不給帶薪年休假,誰來監管?”征求意見稿公布后,很多低收入員工擔心帶薪年休假對于他們來說可能是望梅止渴,很多員工在網上發泄不滿。一位收入僅略高于最低工資的員工嘆息說,對于他來說,帶薪年休假很可能可望而不可及。

      「專家解讀」征求意見稿規定,單位不執行,有處理解決機制,即單位不執行帶薪年休假,除了支付職工正常工資福利待遇外,還應當按照該員工的日工資標準給予補償。

      如果單位既不給休假又不給補償,公務員可向上級主管部門投訴反映,事業單位可申請人事仲裁,企業員工等可申請勞動仲裁。

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