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    薪酬福利

    06年央企負責人平均薪酬47.8萬元

    中新網北京8月10日電 國資委主任李榮融今天在此間記者會上表示,中央企業負責人的薪酬是適當的,與職工收入的差距正在逐步縮小。據其透露,2006年支付給1500多名中央企業負責人的(稅前)薪酬總額是5.77億元,平均(稅前)薪酬是47.8萬元。

    有記者提到,央企高管薪酬規范問題一直很引人注目,社會各界對此有很多不同看法。李榮融回答說,國資委監管的中央企業,金融、保險不歸我管。由于建立了國資委,這批中央企業的薪酬才得到了規范。國資委建立之前,企業自定薪酬,撐死膽大的,餓死膽小的。國資委成立之前的2002年,中石化的主要負責人收入一年9萬,三九集團趙新先的年收入115萬。建立了國資委以后,開始把所監管的央企負責人的薪酬納入規范的軌道,主要是把薪酬與他承擔的責任掛鉤。

    李榮融在現場公布一組數字稱,我們每年增加的利潤是1500億。中央企業負責人,包括正職副職,加在一起,這些人大概1500多人,1500多人總薪酬每年增長4500萬左右。2004年到2006年是我們第一個任期考核:2004年中央企業負責人全部薪酬加在一起是4.38億元。當年的利潤是4879.7億元,2004年這些企業負責人平均年薪是35萬,35萬中有15萬是基薪,還有20萬是跟他的業績掛鉤的獎金。這20萬的績效工資只付給他60%,40%要到他任期完成以后才能給他;2005年中央企業全部負責人的薪酬總額是5.32億元,當年實現的利潤是6377億元,當年平均的年薪是43萬;2006年支付給中央企業負責人的薪酬總額是5.77億元,當年實現的利潤總額是7685億元,企業負責人的平均薪酬是47.8萬元。2004年到2006年薪酬總額平均年增長14.84%,利潤的年均增長是36.7%,他們年薪的年平均增長是14.9%。這三年中,中央企業職工的年均收入增長是15.3%。“也就是說,中央企業平均每年多支出4600萬元薪酬,換來了每年增加利潤1500億元”。

    李榮融說,中央企業不是在“真空”中,它恰恰是在市場競爭中。國資委沒成立以前也有人批評,說國有企業是個培訓班,培訓了人才都跑到民營企業、三資企業去了。國資委成立以后注意到這個問題,也就是說央企的領導人的收入一定要跟市場相適應。五年來,我們贏得了一個很好的局面,大量的人才投向中央企業,例如航天科技集團有一大批年輕人,40歲到45歲的已經擔任總指揮,這是2002年之前無法想象的。我們在規范中央企業領導人年薪收入的同時,逐步規范職務消費以及和兼職收入。按我的話說,前門一定要開,后門一定要關,旁門一定要清。因此,我們對“關后門”也下了很大的措施,不該拿的錢一分都不能拿,同時注意領導人跟職工的收入差距。我們已經做出措施,第二個任期從2007年到2009年,中央企業負責人的薪酬,基薪部分保持不變,三年不加。這些辦法制定的第一天起,我們就嚴格執行,業績升、薪酬升,業績降、薪酬降。應該說,只有嚴格的執行,這些辦法才能起到它應有的作用。

    李榮融強調,中央企業負責人的薪酬是適當的。國資委這幾年的調整效果是好的,企業負責人的薪酬得到了規范,與職工收入的差距正在逐步縮小。企業必須講效率,同時對困難職工應該予以保障,大部分企業都建立了幫扶基金,幫助困難職工。至于上市公司的領導人的薪酬,是由董事會決定的,不是國資委決定的。

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