<samp id="uegoc"><wbr id="uegoc"></wbr></samp>
<tr id="uegoc"></tr>

<nobr id="uegoc"></nobr>
<nobr id="uegoc"><sup id="uegoc"><i id="uegoc"></i></sup></nobr>
  • <big id="uegoc"><strong id="uegoc"><del id="uegoc"></del></strong></big>
    <code id="uegoc"><strong id="uegoc"><dl id="uegoc"></dl></strong></code>
    客服咨詢:
    點擊這里給我發消息
      客服電話:13612961817
    熱門地區  |  廣州市  |  深圳市  |  東莞市  |  惠州市  |  福建  |  山東  |  浙江  | 
    當前位置:首頁>>職場指南>>職業規劃>>職場警示錄 不做“上班奴”的二十個方

    職業規劃

    職場警示錄 不做“上班奴”的二十個方法

      本文選自《陸琪說什么?》的博客,

      上班奴特征之一:工作不會讓你把握自己的命運,恰恰相反,去工作就是把命運交給別人掌控。

      解決之道:職場是以權力為中心的,權力越大的人就越能掌握你的命運,所以要和擁有權力的人搞好關系,這才是立身之道。

      上班奴特征之二:你一定會遇到有背景有來歷的同事,不管你做什么都無法超越他們。

      解決之道:有背景家世的人,通常前期都會發展的很好,但他們只能達到某一個平臺就止步不前了。他們很難有超過家世背景的發展,但對于普通人來說,起步雖然難,但能達到的高度卻難以限制。所以,沒有背景的人,將是后發先至的命運。撐過最早一段時間,不要認輸就可以。

      上班奴特征之三:需要你時人人對你很好,不需要你時沒人答理。

      解決之道:職場是一個交換利益的場所,所有人進入這個地方,都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的,如果你對別人沒好處,又怎么會有人來搭理你呢?所以最好的狀態時讓自己變得對所有人都有用,但卻又不會很容易被人利用。

      上班奴特征之四:做人越好,就越容易受欺負。

      解決之道:職場里,所有人都是自私的,因為大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好,太無私的話,你應得的利益就會被別人搶去,你會持續不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人,但至少要對人有所防備。

      上班奴特征之五:不管你做得多辛苦,始終都不會有人認同你。

      解決之道:做的辛苦不代表就會得到認同。因為上司有上司想要的結果,老板有老板想要的結果,他們不會看下屬是怎么做的,也不會看到別人多辛苦,只會看這個結果對自己有沒有用。所以,要盡可能的把時間精力放在對上司有好處的事情里,這樣才能獲得認同。

      上班奴特征之六:做得好不如說得好,說得好不如夸得好。

      解決之道:在職場里,光會做是沒用的,因為別人沒看到,你做了也是白做。所以做完事情后,一定要學會匯報,并且要按照上司的喜好、利益來進行匯報。說的好,往往比做的好還要有效。

      上班奴特征之七:上司答應你的事情,說變卦就變卦,完全沒有信用。

      

    解決之道:上司只會記得和他利益息息相關的事情,與他無關的事情會被忘到九霄云外去。當初答應你,是因為當初你對他有用,現在變卦了,是因為你的價值用完了。所以,最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤,然后盡快兌現好處,拿錢時手一定要快,拿到了的才是你的。

      上班奴特征之八:每天為忙而忙,與當初的理想越來越遠。

      解決之道:老板花錢雇你,不是讓你實現你的理想,而是讓你實現老板的理想,你受雇傭的時間越長,與自己理想就會越遠。解決方法也很簡單,就是做老板的事情是一回事兒,而實現自己的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步驟,然后每天做一點,日積月累,就會越來越接近。

      上班奴特征之九:你不想做小人,但小人卻總能爬到你頭上。

      解決之道:職場里拼的不是人品,而是權力。你有道德有人品,可是小人們卻會捧上司會討好上司。最后你的人品沒有發揮作用,而小人的權力卻可以讓他爬到你頭上。所以,你想要防備小人,就一定要讓自己和權力綁在一起,這才是最好的護身符。

      上班族特征之十:你是上司的私人物品,寧可閑置,也不能讓別人用。

      解決之道:上司的權力就是管理下屬,所以每個下屬都是他的私人物品,就算自己不用,也不準別人染指。所以你想離開上司控制的時候,就一定要走的堅決,不可以猶豫。心里有一絲猶豫都不要表露出想走的跡象。

      上班奴特征之十一:好事都是別人做,出事卻要你負責。

      解決之道:職場里每個人都是自私的,所以大家都會趨利避害。如果你不這么做,那么好事情永遠都會被人搶走,壞事情永遠都落在你頭上。所以,職場里一定要守住自己的底線,對你有好處的才做,出事要你負責的事情決不能碰。

      上班奴特征之十二:是不是你想事業有成卻總懷才不遇?是不是想混

    日子卻總有做不完的事情?

      解決之道:職場是圍繞著權力轉而不是圍繞著你轉的,所以它不會因為你的想法兒產生什么改變。上司不會因為你想要事業有成而給你事情做,更不會因為你想偷懶兒不給你事情做。只有與上司有良好的互動,搞好了關系,才可以心想事成。

      上班奴特征之十三:你做事再好,也比不上別人關系好。

      解決之道:做事的人,永遠比不上有權的人。上司們雖然也需要有人做事做的好,但他們更怕得罪高層。當你用盡力氣干活時,高層一句話就能把你給抵消掉。唯一的方法,就是讓自己越來越有權力,成為別人的靠山。

      上班奴特征之十四:你不想針對別人,別人卻總把你當成對手。

      解決之道:職場是一個零和游戲,利益總量只有那么多,被你拿走了,別人就沒有。不需要你把別人當對手,你的存在,就已經是其他人的威脅了。所以,職場就是不挺的戰斗,敵人總是源源不絕的。

      上班奴特征之十五:再嚴格的規章制度都不如上司的一句話有效。

      解決之道:不信規則信上司。

      上班奴特征之十六:品德越好的人敵人越多。

      解決之道:品德好的人,意味著在職場里好欺負。而好欺負的人敵人一定會多。從另一方面來說,職場上當權的都是品德差的人,而品德好的人出現,則產生了對比,會讓當權者們嫉恨,最后產生了劣幣驅逐良幣的現象。最好的辦法是,你要讓自己有缺點,哪怕是偽裝一個缺點出來,不能令自己過于完美。

      上班奴特征之十七:

    你的付出和收入永遠都不成正比。

      解決之道:老板賺的就是剩余價值,讓你付出越多,給你越少,老板賺的就越多。所以,一定要牢牢守住自己的利益,寸步不讓。

      上班奴特征之十八:你不跟上司要加薪,就沒人給你加薪。

      解決之道:任何老板都不會主動為員工加薪的,因為最好的狀態的就是員工少拿錢多干活。所以,必須要讓老板知道你需要加薪需要認同的心態,并且付諸實施。

      上班奴特征之十九:笨蛋總能做你上司。

      解決之道:他們之所以能成為你的上司,靠的不是能力,而是時間和關系。所以你能力比上司強并沒有用處,即使上司是笨蛋也很正常,只要他有足夠的時間、關系,就能一直牢牢把握權柄。所以,千萬不要關注上司有多少能力,而要發現他們的優點,學習他們的優點。

      上班奴特征之二十:上司們在斗爭,犧牲的卻是你。

      解決之道:上司們是棋手,而你就是棋子,當他們不能互相戰勝對方時,犧牲的肯定是棋子。所以,盡可能的離開戰局,或者成為上司手里最重要的籌碼,讓他們不舍得犧牲你。

    熱門職位

    MORE
    深圳市耀金榮科技有限公司招聘
    深圳飛達表業有限公司廣告
    東莞御時龍飾品有限公司
    志輝表業廠
    深圳市天然時鐘表珠寶有限公司

    人才推薦

    MORE

    中國鐘表網 客服: 點擊這里給我發消息 Email:[email protected]

    中國鐘表網 編輯:點擊這里給我發消息 Email:[email protected]

    QQ群:76582291(收費會員) | 79109118(鐘表采購)
               18605093(鐘表圈2) | 227050792(鐘表圈1)

    投訴建議: +86-0755-83251984

    客服熱線: +86-0755-83266212/83236721

    傳真熱線:+86-0755-83228663

    辦公地址: 深圳市福田區華強北振興西路505棟2樓288   郵政編碼:518028

    鐘表網二維碼

    粵公網安備 44030402001505號

    福建11选5开奖